SMMLV 2026: $ 1.750.905 · UVT: $ 52.374

Calculadora de Salario Neto Colombia 2026

Descubre cuánto recibes realmente. Calcula deducciones de salud, pensión, prestaciones sociales y lo que acumulas cada mes — actualizado con el SMMLV 2026.

Datos del empleado

SMMLV 2026: $ 1.750.905

$

Según la actividad económica del empleador

Liquidación mensual

Salario neto que recibes

$ 1.859.928

por mes

Ingresos

Salario base
$ 1.750.905
Subsidio de transporte
$ 249.095
Total devengado
$ 2.000.000

Deducciones empleado

Salud (4%)
$ 70.036
Pensión (4%)
$ 70.036
Total deducciones
$ 140.072

Lo que aporta tu empresa

Salud (8.5%)
$ 148.827
Pensión (12%)
$ 210.109
ARL Nivel I (0.522%)
$ 9.140
Caja de Compensación (4%)
$ 70.036
ICBF (3%)
$ 52.527
SENA (2%)
$ 35.018

Prestaciones sociales (mensualizado)

Cesantías (8.33%)
$ 166.600
Intereses sobre cesantías (1%)
$ 1.666
Prima de servicios (8.33%)
$ 166.600
Vacaciones (4.17%)
$ 73.013
Total prestaciones
$ 407.879

¿Cómo se calcula el salario neto en Colombia?

El salario neto es el dinero que efectivamente recibe un trabajador en Colombia después de las deducciones legales obligatorias. Para 2026, el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) quedó fijado en $ 1.750.905, con un subsidio de transporte de $ 249.095 para quienes ganen hasta dos salarios mínimos.

Los descuentos obligatorios que hace el empleador sobre el salario del trabajador son: salud (4%) y pensión (4%), ambos calculados sobre el salario base. Si el salario supera cuatro veces el SMMLV ($ 7.003.620), también se descuenta el Fondo de Solidaridad Pensional (1%).

Por su parte, el empleador también debe pagar sus propios aportes: salud (8.5%), pensión (12%) y ARL según el nivel de riesgo de la actividad (desde 0.522% para trabajos de oficina hasta 6.96% para actividades de alto riesgo). Si la nómina total de la empresa supera 10 SMMLV ($ 17.509.050), también debe pagar Caja de Compensación (4%), ICBF (3%) y SENA (2%).

Prestaciones sociales en Colombia

Además de los aportes a seguridad social, el empleador debe provisionar mensualmente las prestaciones sociales: cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%) y vacaciones (4.17%). Estas provisiones se pagan en las fechas establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.